Ngày xưa, khi Khổng Minh – Gia Cát Lượng còn ẩn cư nơi núi Ngọa Long đã viết ra thiên “Tri nhân” nói lên bảy cách biết người để dụng người. Bảy cách đó là:
1. Dùng lý lẽ thiệt hơn dò hỏi để biết chí hướng.
2. Nói cho họ biết khổ nhọc, khó khăn để xem đức dũng.
3. Giao công việc để lường chữ tín.
4. Lấy lý luận sắc bén dồn họ vào thế bí để biết tài ứng biến.
5. Chuốc rượu thịt no say để dò tâm tính.
6. Lập mưu thử họ để biết rõ kiến thức nông sâu.
7. Sử dụng bả lợi danh để đo lòng liêm chính
Ngày nay, nghệ thuật sử dụng con người trong kinh doanh đòi hỏi nhà quản trị phải biết rõ người để dụng người. Đó là yêu cầu quan trọng cho sự phát triển của công ty. Một doanh nghiệp vững mạnh hẳn nhiên phải có đội ngũ nhân lực giỏi, tận tụy và trung tín ở bên dưới.
Trung Quốc cùng một vài nước Đông Á khác, khi tuyển dụng nhân sự ngoài các chuyên gia giỏi về tâm lý lãnh đạo, chuyên môn còn có người hiểu biết sâu về nhân tướng học tham gia vào thành phần tuyển dụng. Họ sẽ tư vấn cho các nhà lãnh đạo qua nhân diện của ứng viên để tìm ra người phù hợp nhất bổ túc vào các vị trí quan trọng.
Cho em xin hỏi ạ.Mong được giải đáp.
Trả lờiXóaVậy trong 7 cách biết người của Khổng Minh-Gia Cát Lượng thì cách nào là quan trọng nhất để mình tìm được một người kế tục sự nghiệp Giám Đốc điều hành giỏi ạ.